Folk och Försvar | 17 januari 2010
För att locka fler frivilliga till framtidens försvar behövs ett slags soldatledighet, som fungerar på ungefär samma sätt som föräldraledigheten. Det anser överbefälhavaren Sverker Göranson.
- Det måste vara möjligt att ha kvar sitt civila arbete när man avslutar sin tid vid ett kontraktsförband efter åtta eller tio månader, sade Göranson när han talade under Folk och Försvars konferens i Sälen.
Förhoppningen är att förslaget skulle kunna locka bortåt 4 000 personer om året att söka sig till försvaret. Tanken är att ledigheten ska fungera på samma sätt som under repövningarnas tid; de som kallades in till tjänstgöring hade efter utbildningen rätt att gå tillbaka till sina arbeten.
Bakgrunden är naturligtvis avskaffandet av den allmänna värnplikten. Nu måste Försvarsmakten försöka locka till sig personal på samma marknad som alla andra.
- Rekryteringen bygger helt på frivillighet. För att Försvarsmakten ska bli en attraktiv arbetsgivare krävs att den har brett stöd i samhället och bland allmänheten, sade Göranson.
Målet är att 2014 kunna ha ett avsevärt vassare och flexiblare försvar än i dag. Förbanden ska med andra ord kunna sättas in med mycket kort varsel.
Även om det internationella engagemanget och samarbetet även framöver kommer att vara en viktig del för försvaret, menar ÖB att Sverige och dess närområde kommer att hamna mer i fokus. Utvecklingen i bland annat Ryssland och den solidaritetsförklaring Sverige ingått med andra EU-länder pekar på att ökat fokus kommer att hamna på Östersjöregionen.
- Resan mot målet är påbörjad. Det blir en tuff resa för att nå betydligt högre militär effektivitet och flexibilitet än vad vi har i dag, sade Sverker Göranson.
Ralph Hermansson
ralph.hermansson@riksdagen.se