Försvar | 16 juli 2009
Den svenska arbetsrätten ska ändras för att det nya försvaret ska fungera. Tidsbegränsade anställning kan bli regel, enligt regeringens direktiv till en utredare.
Nyligen beslutade riksdagen om en grundläggande ändring av det svenska försvaret. Insatsorganisationen ska byggas upp av stående förband, kontraktsanställda soldater och ett förstärkt hemvärn - totalt 50 000 personer. De kontraktsanställda ska utgöra cirka 75 procent av hela organisationen.
Men för att det ska fungera krävs ytterligare utredning om anställningsreglerna. Utredaren Thomas Rolén, president vid kammarrätten i Stockholm, ska granska hur dagens regler i lagar och kollektivavtal svarar mot försvarets behov av personal i nationella och internationella insatser. Om det behövs ska han lägga fram förslag på lagändringar.
Rolén ska analysera hur tidsbegränsade anställningar kan utformas. Regeringen anser att tillsvidareanställningar är olämpliga för en rad personalkategorier, och utgångspunkten är att soldarena ska vara anställda under en begränsad tid, enligt direktiven.
Utredaren ska samråda med parterna på arbetsmarknaden om hur tidsbegränsade anställningar kan lösas i kollektivavtal. En annan fråga är att granska hur anställningsskyddet ska se ut och vilken rätt till tjänstledighet från civila jobb som soldater och reservofficerare ska ha. Slutsatserna ska redovisas för regeringen senast den 1 december 2010.
Per-Anders Sjögren
per-anders.sjogren@riksdagen.se