– Lönekartläggningar är ett av få konkreta verktyg och en effektiv metod för att minska de osakliga löneskillnader som inte heller regeringen vill se. Det ska inte finnas osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor, säger Mats Engström, Unionens samhällspolitiska chef.

2008 ändrades diskrimineringslagen när sju lagar slogs samman i en ny lag. Den gamla jämställdhetslagen krävde att alla företag med fler än tio anställda varje år skulle upprätta en lönekartläggning och en jämställdhetsplan för att komma åt osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.

Men enligt den nya lagen gäller kravet enbart för arbetsplatser med fler än 25 anställda. Årliga kartläggningar är tillåtna men de ska göras vart tredje år. Ändringarna motiverades med att det ska minska byråkratin för företagen.

Fackförbundet Unionen visar nu i en rapport att antalet företag som genomför lönekartläggningar varje år minskat från 53 till 40 procent sedan diskrimineringslagen ändrades. Okunskap, att det tar för mycket tid samt ointresse hos arbetsgivarna är de vanligaste förklaringarna.

Var inte det ett av syftena med regelförenklingarna när lönejämförelser görs mer sällan?

– Det har haft en alldeles för negativ effekt på de osakliga löneskillnaderna. När vi ser att en effektiv metod för jämställdheten försvinner så är det en motsatsställning mot regeringens ambitioner att verka för ökad jämställdhet, säger Mats Engström.

Nästan hälften (49 procent) av Unionens klubbar på de arbetsplatser som inte haft årliga lönekartläggningar uppger att deras företag inte gjort någon lönekartläggning alls de senaste tre åren.

Rapporten visar också att 42 procent av de arbetsplatser där man har gjort lönekartläggningar hade osakliga löneskillnader 2010, och att de varit på den nivån i flera år.

– Det är alldeles för mycket. Dessutom kan man misstänka att det är ännu värre på de arbetsplatser där man inte har ett systematiskt arbete med lönekartläggningar, säger Mats Engström.

Unionen menar att årliga lönekartläggningar leder till färre tvisteförhandlingar och vill att Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska ha fortsatt tillsynsansvar för att lagen följs, men att de fackliga organisationerna ska få större insyn och inflytande.

Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund. Det har cirka 500 000 medlemmar och är efter Kommunal landets näst största fackförbund.1 000 klubbar deltog i undersökningen som gjordes under våren 2011. Den är en uppföljning på undersökningar som gjordes 2009 och 2010.